gewährleistet eine hohe Qualität der Teilnehmerinnen der FFF Foren. Aufgenommen werden weibliche Führungskräfte, die über eine entsprechende Reputation in ihrem jeweiligen Markt verfügen. Diversität von Hintergründen, Persönlichkeiten und Arbeits-Stilistiken spielt eine große Rolle bei der Zusammenstellung der Foren. Nur so kann gewährleistet werden, dass alle Teilnehmerinnen den größtmöglichen Nutzen aus den Netzwerk-Aktivitäten ziehen. In einem individuellen Gespräch lernen sich Maren Paas und die empfohlenen weiblichen Führungskräfte kennen. Hier werden aktuelle Herausforderungen, Interessen-Felder und Erwartungshaltungen diskutiert, ebenso das nötige zeitliche und inhaltliche Commitment. Empfehlungen vom Markt werden ebenso gewürdigt wie Empfehlungen aus dem Kreis der Mentoren und assoziierten Coaches. Initiativ-Bewerbungen können bei Nennung einer entsprechenden Referenzperson auch berücksichtigt werden. Wenn die maximale Zahl von 30 Teilnehmerinnen pro Forum erreicht ist, wird bei entsprechender Nachfrage ein weiteres Female Future Forum etabliert.