Skulpturen: Stephan Balkenhol

Empowering Women
in Leadership

Exklusive Netzwerke und Karriereplattform
für weibliche Führungskräfte

AUSTAUSCH - LERNEN - ARBEITEN - WACHSEN

female focus forum

Die Female Focus Foren sind beides:
ein geschützter Raum für Erfahrungsaustausch und individuelles wie kollektives Wachstum und Karriereplattform für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Mit einer bewußt exklusiv gehaltenen Anzahl von ‚Mitgliedern‘/ Teilnehmerinnen (max. 30), wird ein breites Erfahrungsspektrum, persönliche Nähe und der vertrauliche Austausch gewährleistet.
Das jeweilige FFF Forum ist als ‚Kohorte‘ angelegt. Die Kohorten durchlaufen mehrere Netzwerk-Formate, individuelle Maßnahmen können zusätzlich gewählt werden. Die einzelnen FFF Foren sind an der Branche und den beruflichen Herausforderungen orientiert, so dass ein größtmöglicher inhaltlicher Austausch gewährleistet ist. Um den sehr wichtigen branchen- und funktions-übergreifenden Austausch sicher zu stellen, gibt es regelmäßig ‚Gesamt-Veranstaltungen‘ aller Foren, so dass sich die Female Leaders ungezwungen vernetzen können.
Die empfehlungsbasierte ‚Mitgliedschaft‘ umfaßt verschiedene Netzwerk-Aktivitäten und ist kostenfrei. Individuelle Karriere-Coaching & -Entwicklungsmodule können -nicht verpflichtend- variabel gebucht und bezahlt werden.
By appointment only

Wir setzen
auf
Klasse statt Masse

Da der Wert des Netzwerkens immer mehr erkannt wird, gibt es auf dem deutschen Markt inzwischen eine Vielzahl von virtuellen und physischen Netzwerken. Die FEMALE FOCUS FORUM sind nach dem Prinzip des ‚by appointment only‘ aufgebaut. Der Focus liegt auf ‚Klasse statt Masse‘. Die Treffen der FEMALE FOCUS FOREN finden physisch an verschiedenen Standorten in Deutschland statt. Virtuelle Treffen und regelmäßiger virtueller Austausch erfolgen zusätzlich.

die female focus foren im überblick

Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM I

Female Leaders in ‚Consumer‘

Dieses Netzwerk ist für Frauen mit mehr als 8 Jahren Führungserfahrung und mehr als 10 zu führenden Mitarbeitenden im Bereich Consumer, Retail, Media, Fashion, Luxury konzipiert.
ANFRAGEN
Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM II

Female Leaders in ‚Industrial‘

Dieses Netzwerk ist für Frauen mit mehr als 8 Jahren Führungserfahrung und mehr als 10 zu führenden Mitarbeitenden in operativer Verantwortung in technischen Unternehmen (Industrial, Transport & Logistics, Energy) oder in technischen Positionen konzipiert.
ANFRAGEN
Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM III

Female Leaders in ‚Financial Services‘

Dieses Netzwerk ist für Frauen mit mehr als 8 Jahren Führungserfahrung und mehr als 10 zu führenden Mitarbeitenden im Bereich Banken, Versicherungen, Financial Services konzipiert.
ANFRAGEN
Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM IV

Female Leaders in Querschnittsfunktionen

Dieses Netzwerk ist für Frauen mit mehr als 8 Jahren Führungserfahrung in Querschnittsfunktionen, wie Finance, Controlling, Legal, HR, Compliance, Sustainability, Communications, Marketing konzipiert.
ANFRAGEN
Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM V

Junior Female Leaders

Dieses Netzwerk ist für Frauen aus verschiedenen Branchen und Funktionen mit erster Führungserfahrung konzipiert.
ANFRAGEN
Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM VI

Senior Female Leaders

Dieses Netzwerk ist für Frauen mit mehr als 8 Jahren Führungserfahrung, voller P&L Verantwortung und mehr als 50 zu führenden Mitarbeitenden aller Branchen konzipiert.
ANFRAGEN
Skulpturen: Stephan Balkenhol

FEMALE FOCUS FORUM VII

Female & Male Mentors

Dieses Netzwerk ist für Frauen und Männer konzipiert, die eine Mentoren-Rolle für weibliche Führungskräfte inne haben oder übernehmen wollen.
ANFRAGEN

INhaLTE des FFF

In den Netzwerktreffen geht es um eine Vielzahl von Themen, die in unterschiedlichen Formaten und Settings diskutiert und bearbeitet werden.

Zu den top Themen gehören:

  • - Persönlichkeit & Führungsverhalten
  • - Rollenverständnis & innere Haltung
  • - der Individuelle Führungsstil & das Umfeld
  • - Kommunikation & Verhandlungsführung
  • - Personal Branding & Selbst-Marketing
  • - ESG & Führungsverhalten
  • - Stakeholder Management
  • - Work-Life-Flow
  • - Praktische Hilfestellungen für aktuelle Herausforderungen in Unternehmen und Führung

Methoden des FFF

Neben den variierenden Settings und Formaten werden unterschiedliche Methoden angeboten:

  • - Impulsvorträge & Kaminabende
  • - Kollektives Mentoring durch Senior Leaders
  • - ‚Reflecting Board‘
  • - Workshops
  • - Erfahrungsaustausch
  • - Fremdbild & Feedback
  • - Erlebtes Führen durch pferdegestütztes Coaching
  • - REISS Motivation Profile
  • - Persönliche Balance & Energie-Barometer
  • - Digital Coaching
  • - Bearbeitung von aktuellen Praxisfällen
  • - individuelles Mentoring durch female and male Mentors
  • - Austausch mit Executives verschiedener Unternehmen
  • - Best practice sharing & best-in-class Diskussionen
  • - Unternehmensführungen
  • - Getting inspired: Netzwerktreffen an ungewöhnlich inspirierenden Orten

die Initiatorin des FFF - maren paas

Über 30 Jahren hat sich Maren Paas bei der international führenden Personalberatung Egon Zehnder hauptsächlich der branchenübergreifenden Besetzung von Spitzenpositionen gewidmet. Ihre intensiven Erfahrungen mit obersten Führungskräften, in der Evaluierung von internationalen Führungspersönlichkeiten und ihre breite Vernetzung in verschiedensten Bereichen gewährleisten eine absolut souveräne und professionelle Arbeit. Als Top Executive Coach unterstützt sie außerdem seit 2002 einzelne Führungskräfte und Teams an der Spitze von Unternehmen bei der persönlichen Entwicklung und der Weiterentwicklung als Team.
Sie hat in ihrem beruflichen Werdegang die Kraft von Netzwerken selbst erfahren und zielgerichtet eingesetzt und möchte diese Möglichkeit nun weitergeben und multiplizieren.Weitere Infos zu Maren Paas finden Sie unter www.maren-paas.com.

BEWERBUNG
AUSWAHL
UND ENGAGEMENT

By appointment only...
gewährleistet eine hohe Qualität der Teilnehmerinnen der FFF Foren. Aufgenommen werden weibliche Führungskräfte, die über eine entsprechende Reputation in ihrem jeweiligen Markt verfügen. Diversität von Hintergründen, Persönlichkeiten und Arbeits-Stilistiken spielt eine große Rolle bei der Zusammenstellung der Foren. Nur so kann gewährleistet werden, dass alle Teilnehmerinnen den größtmöglichen Nutzen aus den Netzwerk-Aktivitäten ziehen. In einem individuellen Gespräch lernen sich Maren Paas und die empfohlenen weiblichen Führungskräfte kennen. Hier werden aktuelle Herausforderungen, Interessen-Felder und Erwartungshaltungen diskutiert, ebenso das nötige zeitliche und inhaltliche Commitment. Empfehlungen vom Markt werden ebenso gewürdigt wie Empfehlungen aus dem Kreis der Mentoren und assoziierten Coaches. ‚Initiativ-Bewerbungen‘ können bei Nennung einer entsprechenden Referenzperson auch berücksichtigt werden. Wenn die maximale Zahl von 30 Teilnehmerinnen pro Forum erreicht ist, wird bei entsprechender Nachfrage ein weiteres Female Future Forum etabliert.
Skulpturen: Stephan Balkenhol
BEWERBUNG FÜR EIN Female focus forum